2019安徽阜阳市妇女儿童医院第二批紧缺专业技术

发表时间:2019-07-11

  23266开奖直播来源:阜阳市第六人民医院(阜阳市妇女儿童医院) 发布时间:2019-07-09 13:30:12点击量:

  为满足我院发展和学科建设需要,合理配置卫生人力资源,根据《安徽省人民政府办公厅关于巩固完善县级公立医院综合改革的意见》(皖政办〔2014〕6号)、《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发〔2010〕78号)文件精神,我院计划面向社会公开招聘 34名紧缺专业技术人员,现将招聘方案向社会公告。

  5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

  原则上初级职称年龄不超过30周岁(1989年1月1日及以后出生),中级职称年龄不超过35周岁(1984年1月1日及以后出生);特殊岗位要求见招聘计划表。

  至阜阳市妇女儿童医院(南区)2号楼14楼人事科报名。报名时需明确报名岗位。报名现场填写《报名资格审查表》(附件2)并签署“诚信承诺书”(附件3)。

  个人简历,个人身份证复印件(正反面,验原件),毕业证书、学位证复印件(验原件),资格证、执业证复印件(验原件),初中级证书复印件(验原件)、规培合格证明复印件(验原件)、原单位劳动合同复印件及社保证明等证明材料。

  我院对所有报名人员信息的资格审查工作贯穿招聘工作全过程。报名人员填写的信息必须与本人实际情况一致。凡弄虚作假者,一经查实,取消考核、聘用等资格。

  为保障招聘的紧缺人员具备相应的业务技术水平,考核采取面试加业务考核的方式,考核内容为招聘岗位相关专业知识。

  须知:面试当天需携带报名时需提供的所有证件,并在面试前签字确认意向科室,考核结束后不得更改意向科室。

  业务考核时间、地点:面试后由人事科另行通知。面试分数低于80分不得进入业务考核程序。

  业务考核分为1.业务知识笔试考核,笔试试卷总分还原成百分制计算(占业务考核总成绩60%);2.科室实践技能考核(占业务考核成绩40%),业务考核合成总成绩低于60分不予录用。

  按业务考核分数转换成百分制占60%、面试成绩占40%合成综合成绩。根据岗位需求数量按综合成绩从高分到低分确定拟录取人员,但业务考核成绩不得低于60分。录取最后一名若成绩出现并列,业务考核成绩高的优先录取。

  对于通过面试及业务考核人员,人事部门下发试岗通知书,进行为期2周的试岗,依据本方案规定的条件及试岗结果等进行综合评议,决定拟录取人员。

  拟录取人员在规定时间内进行体检。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。考察重点核实考察对象是否符合规定的报名资格条件,拟录取人员签订诚信承诺书,保证所提供材料真实、准确。

  对体检、考察出现的空缺岗位,在符合此次招聘考核条款的前提下按综合成绩从高分到低分在规定时间内依次递补。

  对体检考察均合格的拟聘用人员名单,在阜阳市妇女儿童医院网站公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的,按照规定向主管部门办理备案手续。上报批准后根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定,招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同,确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。

  上报备案后放弃招聘岗位的,由人事科计入诚信档案,当事人三年内不得以任何形式参加阜阳市妇女儿童医院招聘。

  紧缺岗位招聘人员录取后不得调整到其他岗位。招聘人员纳入社会化用人,试用期6个月,试用期间每月工资按人社部门规定的工资标准发放,试用期满考核合格后享受人社部门规定的工资标准、社保和公积金等系列待遇。

  坚持招聘工作信息公开,自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。对违纪违规的工作人员,按有关规定给予严肃处理。报名人员应诚信报考,自觉遵守考试纪律。上述人员中触犯刑律的,交由司法机关依法处理。